2024年常州市钟楼区“名校优才计划”引进

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为进一步加强优秀青年人才储备，经区委、区政府研究同意，常州市钟楼区面向社会公开引进一批名校优才到区属国有企业工作，现将有关事项公告如下：
一、引进对象和数量
引进范围：国内部分高校或部分世界大学本科及以上毕业生（应届、往届毕业生皆可），本科或研究生阶段毕业专业为以下大类：经济类、法律类、工商管理类、公共管理类、财务财会类、计算机类、电子信息类、机电控制类、机械工程类、交通工程类、城建规划类、建筑工程类、材料工程类、安全生产类、能源动力类、环境保护类。
国内部分高校名单（共33所）：北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、东北大学、湖南大学。
引进职位：区属国有企业管理培训生，主要从事财务、法务、投融资、市政及房建工程、园区开发建设、项目招引、产业投资、运营管理等工作。
引进数量：15名左右。
二、资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。
2. 成绩优秀，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；有志于从事党政机关、国有企业工作，具有较强的基层适应性和实践能力。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
3. 本科生一般为1998年9月1日及以后出生，硕士研究生一般为1995年9月1日及以后出生，博士研究生一般为1992年9月1日及以后出生。特别优秀的，年龄可适当放宽。
4. 2024年应届毕业生须在2024年8月31日前取得毕业证书、学位证书，应届博士毕业生可放宽至2024年12月31日，在读的非应届毕业生不得报考。
5. 同等条件下，优先引进符合下列条件的人选：
（1）中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上荣誉及各类奖学金获得者；
（2）世界500强企业或大型央企、国企、上市公司优秀从业经历者。
6. 有下列情况之一的，不得参加引进：
（1）涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（2）有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的；
（3）有较为严重的个人不良信用记录的；
（4）与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；
（5）法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、引进程序
本次“名校优才计划”引进工作由钟楼区委人才办、区人社局、新运城市发展集团有限公司统一组织实施，具体包括网上报名、简历筛选和人岗匹配测评、素质测试、体检和考察、公示和聘用等程序。
1. 网上报名
报名时间：2024年4月2日13:00至4月29日17:00
报名网址：见二维码
应聘人员在规定时间内登录报名网站进行报名，填写报名信息，并在网上报名系统上传以下证明材料:（1）本人身份证正反面；（2）大学以来学历学位证书（或教育部国外学历学位认证书等证明材料）；（3）担任学生干部的证明；（4）院（系）级及以上奖励的证明；（5）专业成绩单及排名、学术成果及其它相关资格证书（件）。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
注意事项：（1）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的资格审核不通过；（2）递交报名资料时须确保资料齐全，报名填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核不通过；（3）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。
2. 简历筛选和人岗匹配测评
对报名人员进行资格审查，审查通过人员围绕专业背景、实习工作经历、综合素养等进行量表打分和线上一对一面谈，确定入围素质测试人选。
3. 素质测试
委托第三方专业机构对入围人选进行素质测试，具体形式、时间、地点另行通知。
4. 体检和考察
对拟引进人选，参照公务员录用体检有关规定组织开展体检，不按时参加体检的，视为自动放弃。对体检合格人员进行考察（政审）。
5. 公示和聘用
考察合格的人员，确定为拟引进对象，进行五个工作日的公示。对公示无异议者办理相关聘用手续。未在规定的时间内提交毕业生就业协议书，或不按规定时间报到的，视为自动放弃。
四、政策待遇
1. 薪酬待遇。引进人才年薪总额为：入职首年本科生17万元起、硕士生21万元起、博士生28万元起；次年起本科生18万元起、硕士生22万元起、博士生30万元起（以上薪酬总额均含单位缴纳的“五险一金”）。建立与岗位贡献挂钩的薪酬增长机制。
2. 安居待遇。符合常州市“青年人才生活居住双资助”政策的本科、硕士、博士人才，分别可享受每月300元、500元、800元的生活补贴，每月500元、600元、800元的租房补贴，5万元、8万元、30万元的一次性购房补贴。安居待遇如遇政策调整，可按就高原则享受。
3. 其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。
五、培养管理
1. 引进人才与区属国有企业建立劳动关系，由劳动合同签订单位负责引进人才的薪资和各类补贴发放、人才政策申报等服务工作。引进人才原为机关、事业单位工作人员或在此之前与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，如发生法律纠纷由本人承担相应后果。
2. 引进人才入职后约定试用期3个月、服务（合同）期3年。试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除劳动合同。
3. 对引进人才定期进行试用期满考察和常态化考察，纳入钟楼区党政青年人才队伍，由区委组织部统一跟踪培养和管理，试用期满后可安排到区级机关、开发区、镇、街道多岗位锻炼，符合条件且表现优秀的及时提拔担任区属国有企业中层及以上职务。
六、其他
1. 引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。
2. 对常州市外来钟楼区参加现场素质测评的人员，提供青年驿站免费住宿。